لا تزال الفجوة الجندرية كبيرة في لبنان، فقلما تعتمد الادارات العامة مقاربة جندرية في سياساتها وبرامجها. وذلك، على الرغم من صدور تعميم عن رئاسة مجلس الوزراء عام 2009 يقضي بتعيين منسقين/ات للنوع الاجتماعي "Gender Focal Point" في المؤسسات والادارات العامة، عملا بتوصيات مؤتمر بكين عام 1995.
يعتبر منسق/ة النوع الاجتماعي صلة ربط بين الهيئة الوطنية لشؤون المرأة اللبنانية من جهة، والوزارات والادارات العامة من جهة اخرى، لكن منسقي/ات النوع الاجتماعي يواجهون مجموعة من التحديات من نقص التدريب الى الصلاحيات والموارد، بل ان تفعيل دورهم/ن متفاوت بين إدارة وأخرى. من هنا، يحتاج ادماج المقاربة الجندرية في عمل الادارات لتفعيل وارادة سياسية وتوفير معلومات ضرورية للتأثير على السياسات.
TAG : ,gender focal point ,منسقو النوع الاجتماعي